공무원 하면 제일 먼저 "안정된 직장", "보람된 직업"이라는 말이 떠오른다. 근년에 취업희망자들 사이에서 공무원시험에 대한 관심은 가히 폭발적이라 할 수 있다. 공무원시험이 이처럼 높은 인기를 누리고 있는 이유는 우선 공무원이 신분이 보장되는 안정된 직업이라는 사실이다. 공무원이 되면 어느 직업, 어느 직장보다 신분보장이 철저하다. 그동안 공무원에게 가장 약하였던 봉급과 복지후생도 최근 일반기업체 수준 가까이 개선되고 있다. 7·9급 및 하위공무원직급 채용시험에 고학력자들이 대거 몰리고 있는 현상은 학력, 직업에 따른 사회적 편견이 줄고, 공무원이 한 개인이 사회에 참여하는 과정에서 가장 보람된 직업 중의 하나라는 인식이 확산된 데 연유한다고 볼 것이다.

공무원 이 되기 위해서는 채용시험을 치러야 한다. 채용시험에는 공개경쟁채용시험과 특별채용시험(제한경쟁특별채용 포함)이 있다.

공무원시험의 장점은 응시기회가 모든 국민에게 개방돼 있고, 선발과정에서 객관성·공정성이 철저히 보장되고 있다는 점이다. 공무원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하되 공개채용시험에 의한 충원이 곤란한 분야에 한해 제한적으로 제한경쟁특별채용시험과 특별채용시험으로 뽑고 있다. 공개채용시험은 일반공무원 시험의 경우 중앙부처의 계장, 시·도의 과장계급인 5급 공채(고등고시), 중견실무직급인 7급 공채, 그리고 하위직급인 9급 공채시험으로 나누어진다.

5급 공채 는 행정고등고시(행정·공안직, 기술직), 외무고등고시 등으로 구분하여 행정안전부장관이 실시하는 시험과 국회사무처에서 시행하는 입법고등고시, 법원행정처에서 시행하는 법원행정고등고시가 있다.

7급 및 9급 공채 는 국가직과 지방직으로 나뉜다. 국가직은 행정안전부 공무원시험과 입법부 공무원시험, 그리고 사법부 공무원시험으로 나뉜다. 행정안전부 공무원시험의 행정·공안직, 기술직 등 주요 직렬은 행정안전부장관이 시행하는데 이 시험은 매년 1월초 서울신문 및 관보에 공고한다. 입법부 공무원시험은 국회사무처에서 시행하는 시험이 있고, 사법부 공무원시험은 법원행정처에서 시행하는데 법원서기보와 등기서기보 채용이 있다.

지방직은 각 시·도(지방자치단체)별로 시행하는데 9급은 5월 중순,7급은 9월말 또는 10월 초 필기시험 시행, 행정직·세무직·기술직류 등 다양한 직종의 채용이 있다.

또 경찰공무원(경찰청, 해양경찰청 시행), 국가정보원공무원(국가정보원 시행) 등 특정직 공무원은 별도의 시험으로 채용하고 있다. 각 시·도별로 채용하는 특정직인 소방직 공무원도 별도로 채용한다. 군무원은 국방부, 육군본부, 공군본부, 해군본부와 각 예하부대에서 근무희망지역별로 채용하고 있다.

시험방법 은 5급 공채는 1차 객관식 필기시험, 2차 논문, 3차 면접으로 구분한다. 7·9급의 경우 1, 2차는 병합하여 객관식 필기시험을 치르며 3차는 면접시험이다. 필기시험에서 보통 선발예정인원의 15할을 뽑아 면접시험을 치르고, 국가관과 공무원으로서의 정신자세 등을 중점으로 평정하여 최종합격자를 결정한다. 경찰직 공무원과 국가정보원 공무원은 채용시험의 형태가 다른시험과 약간 다르므로 이 시험가이드를 잘 참고하여 시험준비에 차질이 없도록 해야 할 것이다.

응시자격 은 학력이나 경력 등 대개 제한이 없지만, 연령 및 거주지제한(지방직에 해당. 단 서울시는 거주지 제한 없음)이 있다. 행정안전부 국가직 연령은 7급 20세 이상, 9급 18세 이상 이다. 지방직 응시연령은 국가직과 마찬가지로 7급 20세 이상, 9급 18세 이상 이다. 경찰직, 국가정보원 등 극히 적은 특수한 업무를 수행하는 공무원 시험에선 학력제한을 두고 있다.

취업보호대상자 및 취업지원대상자 , 자격증 소지자에게는 가산 특전 이 있다. 공무원시험의 가산점 대상 자격증은 "공무원 채용시험 가산특전"을 참고하기 바란다.

● 일반직공무원
- 기술·연구·일반행정업무를 담당하는 공무원
- 계급구분 : 일반직(1∼9급), 연구직(연구관, 연구사), 지도직(지도관, 지도사)

● 외무공무원
- 외교통상·외무행정·외교정보관리업무를 담당하는 공무원
- 계급구분 : 외교통상직, 외무행정직, 외교정보관리직

● 기능직공무원
- 기능적인 업무를 담당하는 공무원
- 계급구분 : 기능1∼10급

● 별정직공무원
- 비서관·비상계획담당·통계조사요원·기타 일반직계급에 상당하는 보수를 받는 공무원 등

● 계약직공무원
- 국가와 채용계약에 의하여 일정한 기간동안 전문지식이 요구되는 업무에 종사하는 과학자,
   기술자 및 특수분야의 전문가

● 고용직공무원
- 단순한 노무에 종사하는 공무원

( 일반직공무원 )
   ○ 공안직·행정직 및 기술직 공무원

   ○ 연구직공무원

   ○ 지도직공무원

( 외무공무원 )

( 기능직공무원 )
- 철도·정보통신(우정)업무 분야의 기능적 업무
- 토목·건축·목공분야의 기능적 업무
- 기계·영사·난방·운전·화공·통신·전기·교환·전화 수리분야의 기능적 업무
- 선박·등대·선박기관의 기능적 업무
- 농업·임업의 기능적 업무
- 보건·간호조무·위생·사역분야의 기능적 업무
- 조무·타자·전산·제도·필기·계리·사서·편집·집배·기상관측·감식분야의 기능적 업무
- 방호·경비분야의 기능적 업무

( 별정직공무원 )
- 비서업무, 공무원교육훈련기관 교관요원 업무 

( 계약직공무원 )
- 일정기간동안 국가와 채용계약을 맺고 공무를 수행하는 경우로서 근무기간 동안의 직무내용은 일반직공무원과 유사

( 고용직공무원 )
- 사환 등 단순노무에 종사하는 업무

공무원시험에는 경찰직 등 일부 특정직의 공개채용시험과 일부 특별채용시험 등 극히 적은 경우를 제외하고는 응시자격에 학력, 경력, 성별 제한이 없다.
그러나 응시연령 제한이 있고, 지방직에서는 서울시 지방직을 제외하고 그 지방 거주자로 응시자격을 제한하는 거주지 제한이 있다.
공무원시험의 종류는 아주 많아서 시험을 실시하는 시행처에 따라 응시자격이 조금씩 다를 수 있으므로 응시하는 시험의 공고문을 반드시 확인하고 준비하는 것이 바람직하다.

1. 응시결격사유
 국가공무원법 제33조(외무공무원의 경우는 외무공무원법제9조, 검찰사무직과 마약수사직의 경우는 검찰청법 제50조)의 결격사유에 해당되거나 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당한 자는 응시할 수 없습니다.(적용기준일 : 면접시험 최종일)
지방직의 경우 지방공무원법 제31조의 규정에 정한 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한자(기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일)

2. 응시연령 (행정안전부 2010년 기준)

3. 학력·경력 : 제한없음

4. 교정직공무원 실기시험(체력검사) 실시 안내
ㅇ 교정직렬(교정직류)의 6급이하 채용시험의 경우, 필기시험 합격자를 대상으로 실기시험(체력검사)을 실시하고, 실기시험 합격자에 한하여 면접시험을 실시합니다.
※ 행정고등고시 교정직렬(교정직류)의 경우 필기시험 합격자를 대상으로 실기시험(체력검사)을 실시하지 않습니다.

5. 전산직 응시에 필요한 자격증(당해 시험의 면접시험 최종일 현재 유효한 것)

6. 장애인 구분모집 응시대상자 : 장애인복지법시행령 제2조의 규정에 의한 장애인에 해당하는 자, 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률시행령』제14조제3항의 규정에 의한 상이등급에 해당하는 자
ㅇ 장애인 구분모집에 응시하고자 하는 자는 응시원서 접수마감일 현재까지 장애인으로 유효하게 등록되어 있어야 합니다.
ㅇ 장애인은 장애인 구분모집 직렬(직류) 외의 다른 직렬(직류)에도 비장애인과 동일한 조건으로 응시할 수 있습니다.
ㅇ 장애인 구분모집 응시대상자의 증빙서류(장애인복지카드 또는 장애인등록증, 국가유공자증)는 필기시험 합격자 발표일에 안내하는 기간 내에 제출하여야 합니다.

7. 지역별 구분모집의 거주기간 제한 및 임용 안내
ㅇ 행정고등고시 중 지역별 구분모집은 2010. 1. 1 현재, 주민등록상 당해 응시지역(시·도)에 거주한 기간이 모두 합하여 1년 이상이거나, 본인이나 부·모의 등록기준지 또는 본인의 출신학교가 소재한 지역(시·도)에서만 응시할 수 있습니다.
ㅇ 행정고등고시의 지역별 구분모집 합격자는 지방공무원법 제27조제2항제7호 및 지방공무원임용령 제27조의3제2항에 의해 교육훈련을 마치는 즉시 해당 지방자치단체의 지방공무원으로 임용됩니다.
ㅇ 9급 공채시험 중 지역별로 구분 모집하는 시험은 2010.1.1일을 포함하여 1월 1일 전 또는 후로 연속하여 3개월 이상 당해지역에 주민등록이 되어 있어야 응시할 수 있습니다. (다만, 서울·인천·경기지역은 주민등록지와 관계없이 누구나 응시할 수 있습니다.)
ㅇ 9급 공채 행정직 지역별 구분모집 시험의 합격자는 해당지역에 소재한 각 중앙행정기관의 소속기관에 임용됩니다.

공무원관계법에 보면 공무원은 형의 선고나 징계처분 등 신분보장법에 규정되어 있는 경우를 제외하고는 규칙이나 강임(직급을 한 단계 낮추는 징계) 면직을 당하지 아니한다고 규정되어 있다. 또 공무원에게는 정년제도가 마련되어 있어 누구나 이 정년이 되기까지는 자신의 의사에 반하여 공무원 생활을 그만 두는 일이 없도록 되어 있다. 정년은 6급이하일 경우 2013년까지 단계적으로 60세로 단일화 되며, 여성의 경우 결혼.출산으로 인한 사직강요 분위기가 전혀 없다.

한편 공무원의 승진제도는 공정하게 결정되고, 직무의 종류 및 전문성, 개인의 경력.능력 등을 감안하여 보직을 순환하여 근무할 수 있다. 근무시간과 휴가제도가 정확히 지켜져 자신의 여가를 활용할 수 있는 시간이 충분히 주어지는 것도 큰 장점이다. 그리고 불황과는 상관없이 급여와 상여금이 지급되고 가종 수당 등 혜택이 풍부하며 공무원연금이 있어 불행한 일을 당했을 경우 경제적인 도움을 받을 수 있다.

기타 후생복지 사업으로는 ▶ 퇴직 공무원 상조회 지원 ▶ 직무상 제안시 포상 및 특별승진 ▶ 통근버스운행 ▶ 2년 주기로 공무원 건강진단 실시 ▶ 동호회 모임 적극 육성지원 등이 있다. 이런한 제도적 장치들이 마련되어 있어 공무원은 어느 직업보다도 신분이 보장되고 근무여건이 안정적이라고 할 수 있다.

공무원 임용령에 따르면 9급 공무원 시험은 고등학교 졸업의 수준에서, 7급은 전문대학 졸업 수준, 5급은 대학 졸업 수준, 기능직은 해당직무를 수행할 수 있을 정도의 기능 점검 수준에서 출제하도록 되어 있다. 그렇다고 고교 졸업자가 무조건 9급시험에 합견한다는 것도, 초등학교 졸업할력으로 사법시험에 합격하지 못한다는 것도 장담할 수는 없다. 다만 갈수록 경쟁률이 치열해지면서 9급시험의 경우 대졸자들이 지원률의 80~90%를 차지, 하향 안정추세를 보이는 만큼 어지간한 준비로는 합격을 기대하기가 어려운 실정이다.

공무원 시험은 7.9급 공무원 공개경쟁채용시험의 경우 제1.2차 시험은 선택형 필기시험이 병합실시되며 제3차는 면접시험으로 실시된다. 사법시험 및 행정.외무.기술고등고시는 제1차로 선택형 필기시험이, 제2차로 논문형 필기시험이, 제3차로 면접시험이 실시된다.

우선 필기시험은 경우 일반교양정도와 해당 직무수행이 필요한 기초지식 및 응용능력을 검정하게 되며, 면접시험은 해당직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 결정한다. 필기시험의 경우 합격선이 해가 갈수록 상승, 2000년 9급 일반행정직의 경우 매과목 90점 이상을 득점해야 합격이 가능하고, 지방직 공무원의 경우 난이도의 차이는 있으나 대략 88~90점을 득점해야 안정권에 든다(국가공무원 9급 합격자 평균 2000 : 91, 2001 : 93, 2002 : 87.5)

면접시험의 기준으로는 첫째, 공무원으로서의 정신자세, 둘째, 전문지식과 그 응용능력, 셋째, 의사발표의 정확성과 논리성, 넷째, 용모.예의.품행 및 성실성, 다섯째, 창의력.의지력.기타 발전 가능성을 기준으로 만점 15점, 최저 5점으로 채점하게 된다. 각 항목 중 하나라도 하(1점)로 평정하게 되면 불합격처리된다. 국가와 국민을 위해 봉사한다는 정신자세가 필기시험 점수보다 더 중시되는 만큼 그만큼의 사명감은 필수적이라 하겠다.

면접의 실제 사례

① 자기 자신을 알기 쉽게 소개해 보시오.
② 자신의 인생관은 무엇이며, 그 인생관과 공무원 직업을 어떻게 연관시켜 나갈 생각입니까?
③ 민주화시대의 공무원상은 어떠해야 된다고 생각합니까?
④ 지금까지 살아오면서 가장 힘들고 어려웠던 일은 무엇이며, 그때 어떻게 처리하였습니까?
⑤ 공무원은 사회에 공헌하고 봉사하여야 하는 직업인데 어떠한 자세로 임해야 된다고 생각합니까?

①『독립유공자예우에관한법률』제16조 및『 국각유공자등예우및지원에관한법률』제29조에 의한 취업보호대상자와『 5.18민주유공자예우에관한법률』제20조 및 특수임무수행자지원및단체설립에관한법률』제19조에 의한 취업지원대상자 그리고『고엽제후유의증환자지원등에관한법률』제2조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족은 각 과목별 득점에 위 표에서 정한 가점비율을 가산합니다.

② 취업보호대상자 및 취업지원대상자 가점은 매 과목 4할이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(10% 또는 5%)에 해당하는 점수를 가산합니다.

③ 취업보호대상자 및 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다.

※ 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈지청 등에 확인하여야 합니다.

자격증 소지자

① 공통적용 가산점(전산직 제외)
아래 표에 제시된 자격증(통신·정보처리 및 사무관리분야)을 수지한 7급 또는 9급 공채시험의 응시자에게는 매과목 4할이상 득점자에 한하여 각 과목별 만점의 일정비율(아래표에서 정한 가산비율)에 해당하는 점수를 가산합니다.

② 직렬별로 적용되는 가산점
(가)행정직
다음 직렬의 응시자가 직렬별 해당 자격증을 소지하고 있을 경우, 매 과목 4할이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5%에 해당하는 점수를 가산합니다.
- 행정직(일반행정) : 변호사, 변리사
- 세무직 : 변호사, 공인회계사, 세무사
- 관세직 : 변호사, 공인회계사, 관세사
- 교육행정직 : 변호사
- 감사직 : 변호사, 공인회계사, 감정평가사, 세무사
- 교정직(교정·교회·분류)·보호직 : 변호사, 법무사
- 검찰사무직·마약수사직 : 변호사, 공인회계사, 법무사
- 철도공안직 : 변호사, 법무사

(나) 기술직
국가지술자격법령 또는 그 밖의 법령에서 정한 자격증 소지자가 당해분야(전산직은 제외)에 응시할 경우 매 과목 4할이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(아래표에서 정한 가산비율)에 해당하는 점수를 가산합니다.(채용분야별 가산대상 자격증의 종류는 공무원임요시험령 별표12을 참조)

가산특전과 관련한 유의사항
ㅇ 가산특전대상자는 증빙서류[취업보호·지원대상자 증명서, 자격증사본]를 합격자 발표일에 안내하는 기간 내에 제출하여야 합니다.
ㅇ 가산특전을 받고자 하는 자는 필기시험 시행 전일가지 해당요건을 갖추어야 하며, 반드시 필기시험 답안지의 가산표기란에 표기하여야 합니다.
ㅇ 자격증 가산점은 공통적용 가산자격증 1개, 직렬별 가산자격증 1개씩 인정됩니다. (최대 2개인정)

1. 응시원서 접수(인터넷접수만 가능)
ㅇ 접수방법 : 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)에 접속하여 접수할 수 있습니다.
※ 구체적인 방법은 접수기간 중에 사이버국가고시센터에서 처리단계별로 상세하게 안내를 합니다.
ㅇ 접수시간 : 응시원서 접수기간 중 09:00∼21:00
ㅇ 기   타 : 응시수수료(7급 7,000원 / 9급 5,000원) 외에 소정의 처리비용(휴대폰 결제·카드결제·계좌이체비용)이 소요됩니다.
※ 응시원서접수시 사진등록용 사진파일(JPG)이 필요합니다.

2. 원서접수시 유의사항
ㅇ 응시자는 응시원서에 표기한 응시지역(시·도)에서만 필기시험에 응시할 수 있습니다.
※ 다만, 지역별 구분모집[9급 행정직(일반), 9급 행정직(우정사업본부)] 응시자의 필기시험 응시지역은 해당 지역모집 시·도가 됩니다.(복수의 시·도가 하나의 모집단위일 경우, 해당 시·도 중 응시희망지역을 선택할 수 있습니다.)
ㅇ 장애인 응시자는 응시원서 접수시 본인의 장애유형에 맞는 편의조치를 신청할 수 있으며, 지정기한 내에 장애인증명서 사본과 의료법 제3조에 의한 종합병원에서 발급한 의사소견서를 제출해야 합니다.
※ 원서접수 전에, 장애유형(시각, 청각, 지체, 뇌병변)별 편의조치 제공기준 및 절차, 구비서류 등을 사이버국가고시센터를 통해 반드시 확인하시기 바랍니다.
ㅇ 접수기간 동안에는 기재사항(응시직렬, 응시지역, 선택과목 등)을 수정할 수 있으나, 접수기간 이후에는 수정할 수 없습니다.
ㅇ 접수기간 및 취소기간 내, 원서접수 취소자에 한해 응시수수료를 환불해 드립니다.
ㅇ 행정안전부에서 동일 날짜에 시행하는 임용시험에는 중복 또는 복수로 원서를 접수할 수 없습니다.

※ 각 시·도 지방직 응시원서 교부 및 접수는 해당 지방공고문을 참고하시기 바랍니다.

공무원 공개채용시험에서 필기시험과 면접시험(일부시험에서 신체검사, 체력검정, 적성검사 등을 시행함)을 거쳐 최종합격을 하면 공개경쟁채용시험합격자 시험실시기관에 채용후보자등록을 하여야 한다. 이 등록을 하지 않으면 임용될 의사가 없는 것으로 간주된다. 채용후보자명부는 직급별로 시험성적순에 의하여 작성하며, 훈련성적·전공분야 기타 필요한 사항을 기재하는데 이 명부의 순(시험성적순)에 의하여 임용부처의 인력수급사정에 따라 발령을 받게 된다.

시험실시기관의 장은 각 기관의 결원 및 예상결원인원을 감안하여 채용후보자명부에 등재된 채용후보자를 시험성적·훈련성적·전공분야·경력기타 적성등을 참작하여 임용권 또는 임용제청권을 갖는 기관에 추천하게 된다.

채용후보자명부의 유효기간은 5급 공개채용시험 합격자는 5년, 6급이하 및 기능직공무원의 공개경쟁채용시험에 합격한 자는 2년이다.
이 연기기간이 지났어도 연기사유가 있을 때에는 추가로 1년을 더 연장할 수 있다.
(군복무기간은 이 임용추천유예의 기간에서 제외된다)

채용후보자는 아래의 법령상 인정되는 유예 사유에 해당하는 경우에 한하여 임용을 연기할 수 있다.
(임용추천유예) 임용을 연기할 수 있는 기간은 채용후보자 명부유효기간 이내이다.
  ⓛ 학업의 계속
  ② 군복무(최종합격자가 발령을 받기전에 군입대를 하게되면 제대할 때까지)
  ③ 질병(6월 이상의 장기요양)
  ④ 기타 부득이한 경우

발령이 나서 일정기간의 시보기간(일반기업체의 수습기간에 해당)을 거쳐야 정식으로 임용되는데, 시보기간은 5급 채용자의 경우 1년, 6급 이하 공무원은 6개월이다. 이 기간을 근무해야 정식 공무원이 된다.

  1. 채용후보자 명부유효기간

  2. 시보임용기간