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공무원수험안내 9급공무원 7급공무원 군무원 10급공무원 연봉
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공무원 시험이란? | 일반직 공무원 직군.직렬 구분 | 공무원 채용시험 응시자격 | 공무원 근무환경 | 공무원 출제수준 및 합격기준 | 공무원 채용시험 가산특전 | 응시원서 접수방법 | 양성 평등 채용 목표제 | 최종합격에서 정식임용까지
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point공무원 시험이란?

공무원 하면 제일 먼저 "안정된 직장", "보람된 직업"이라는 말이 떠오른다. 근년에 취업희망자들 사이에서 공무원시험에 대한 관심은 가히 폭발적이라 할 수 있다. 공무원시험이 이처럼 높은 인기를 누리고 있는 이유는 우선 공무원이 신분이 보장되는 안정된 직업이라는 사실이다. 공무원이 되면 어느 직업, 어느 직장보다 신분보장이 철저하다. 그동안 공무원에게 가장 약하였던 봉급과 복지후생도 최근 일반기업체 수준 가까이 개선되고 있다. 7·9급 및 하위공무원직급 채용시험에 고학력자들이 대거 몰리고 있는 현상은 학력, 직업에 따른 사회적 편견이 줄고, 공무원이 한 개인이 사회에 참여하는 과정에서 가장 보람된 직업 중의 하나라는 인식이 확산된 데 연유한다고 볼 것이다.

공무원 이 되기 위해서는 채용시험을 치러야 한다. 채용시험에는 공개경쟁채용시험특별채용시험(제한경쟁특별채용 포함)이 있다.

공무원시험의 장점은 응시기회가 모든 국민에게 개방돼 있고, 선발과정에서 객관성·공정성이 철저히 보장되고 있다는 점이다. 공무원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하되 공개채용시험에 의한 충원이 곤란한 분야에 한해 제한적으로 제한경쟁특별채용시험과 특별채용시험으로 뽑고 있다. 공개채용시험은 일반공무원 시험의 경우 중앙부처의 계장, 시·도의 과장계급인 5급 공채(고등고시), 중견실무직급인 7급 공채, 그리고 하위직급인 9급 공채시험으로 나누어진다.

5급 공채 는 행정고등고시(행정·공안직, 기술직), 외무고등고시 등으로 구분하여 행정안전부장관이 실시하는 시험과 국회사무처에서 시행하는 입법고등고시, 법원행정처에서 시행하는 법원행정고등고시가 있다.

7급 및 9급 공채 는 국가직과 지방직으로 나뉜다. 국가직은 행정안전부 공무원시험과 입법부 공무원시험, 그리고 사법부 공무원시험으로 나뉜다. 행정안전부 공무원시험의 행정·공안직, 기술직 등 주요 직렬은 행정안전부장관이 시행하는데 이 시험은 매년 1월초 서울신문 및 관보에 공고한다. 입법부 공무원시험은 국회사무처에서 시행하는 시험이 있고, 사법부 공무원시험은 법원행정처에서 시행하는데 법원서기보와 등기서기보 채용이 있다.

지방직은 각 시·도(지방자치단체)별로 시행하는데 9급은 5월 중순,7급은 9월말 또는 10월 초 필기시험 시행, 행정직·세무직·기술직류 등 다양한 직종의 채용이 있다.

또 경찰공무원(경찰청, 해양경찰청 시행), 국가정보원공무원(국가정보원 시행) 등 특정직 공무원은 별도의 시험으로 채용하고 있다. 각 시·도별로 채용하는 특정직인 소방직 공무원도 별도로 채용한다. 군무원은 국방부, 육군본부, 공군본부, 해군본부와 각 예하부대에서 근무희망지역별로 채용하고 있다.

시험방법 은 5급 공채는 1차 객관식 필기시험, 2차 논문, 3차 면접으로 구분한다. 7·9급의 경우 1, 2차는 병합하여 객관식 필기시험을 치르며 3차는 면접시험이다. 필기시험에서 보통 선발예정인원의 15할을 뽑아 면접시험을 치르고, 국가관과 공무원으로서의 정신자세 등을 중점으로 평정하여 최종합격자를 결정한다. 경찰직 공무원과 국가정보원 공무원은 채용시험의 형태가 다른시험과 약간 다르므로 이 시험가이드를 잘 참고하여 시험준비에 차질이 없도록 해야 할 것이다.

응시자격 은 학력이나 경력 등 대개 제한이 없지만, 연령 및 거주지제한(지방직에 해당. 단 서울시는 거주지 제한 없음)이 있다. 행정안전부 국가직 연령은 7급 20세 이상, 9급 18세 이상 이다. 지방직 응시연령은 국가직과 마찬가지로 7급 20세 이상, 9급 18세 이상 이다. 경찰직, 국가정보원 등 극히 적은 특수한 업무를 수행하는 공무원 시험에선 학력제한을 두고 있다.

취업보호대상자 및 취업지원대상자 , 자격증 소지자에게는 가산 특전 이 있다. 공무원시험의 가산점 대상 자격증은 "공무원 채용시험 가산특전"을 참고하기 바란다.

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point일반직 공무원 직군.직렬 구분

● 일반직공무원
- 기술·연구·일반행정업무를 담당하는 공무원
- 계급구분 : 일반직(1∼9급), 연구직(연구관, 연구사), 지도직(지도관, 지도사)

● 외무공무원
- 외교통상·외무행정·외교정보관리업무를 담당하는 공무원
- 계급구분 : 외교통상직, 외무행정직, 외교정보관리직

● 기능직공무원
- 기능적인 업무를 담당하는 공무원
- 계급구분 : 기능1∼10급

● 별정직공무원
- 비서관·비상계획담당·통계조사요원·기타 일반직계급에 상당하는 보수를 받는 공무원 등

● 계약직공무원
- 국가와 채용계약에 의하여 일정한 기간동안 전문지식이 요구되는 업무에 종사하는 과학자,
   기술자 및 특수분야의 전문가

● 고용직공무원
- 단순한 노무에 종사하는 공무원

( 일반직공무원 )
   ○ 공안직·행정직 및 기술직 공무원

응 시 직 업       무      내      용 비  고
(공안직군)
교    정
 - 재소자의 구금·계호·작업·직업훈련·교화교육
 - 석방자의 보호·생활지도
 - 교정시설의 운영관리 및 경비
 - 교정직공무원의 교육훈련 등 교정행정
 별도기준
소년보호  - 보호소년과 가위탁소년의 수용보호·교육 및 기술훈련을 통한 직업 보도
 - 소년의 자질을 분류 감별하여 법원에 심판자료 제공
 - 소년원 및 소년감별소의 운영·감독 등 소년보호행정
별도기준
보호관찰  - 보호관찰의 실시 및 범죄예방활동
 - 보호위원에 대한 업무감독
 - 보호관찰대상자에 대한 자립지원 및 응급구호
 - 보호관찰심사위원회의 심사에 필요한 자료수집
 
검찰사무  - 범죄사건의 접수·처리 및 검사가 행하는 범죄수사, 공소제기 유지 등 검찰사무의 보조
 - 국가의 이해와 관련있는 소송사무, 각급 배상심의회의 운영
 
마약수사  - 마약사건의 접수·처리 및 마약범죄수사·조치
 - 마약·한외마약·향정신성의약품 및 대마의 유통단속
 
출입국관리  - 내-외국인의 출-입국 허가
 - 출-입국 관리사범의 단속·수사 및 조치
 - 외국단체의 등록·활동조사 등
 
철도공안  - 열차내의 질서유지를 위한 사법경찰관리로서 열차내 승객의 안전보호·철도장비·화물·승객의 휴대품 도난방지
 - 기타 열차내에서 발생하는 각종 범죄사건의 처리
 ※ 열차내에서 행하는 승차권 검사 등 철도운송에 관한 업무는 운수직이 담당
별도기준
(행정직군)
행    정
 - 각종 국가제도의 연구·법령입안 및 관리감독업무
 - 사무관리능력을 바탕으로 한 기획적·관리적·지원적인 성격의 업무
 
세    무  - 내국세의 부과 및 감면 징수
 - 국세심사청구에 대한 심판 등에 관한 전문적이고 기술적인 업무
 
관    세  - 수출·입 물품의 통관 및 밀수단속·조세범칙 사건의 조사, 심리
 - 관세의 부과·감면·징수
 
운    수  - 철도의 여객, 화물의 운송 및 운임정책과 열차운영 등 이에 따르는 보안시설의 운용, 운전사고의 방지대책
 - 구내영업감독 및 고객을 직접 상대하는 대민 접객
 - 기타 운송행정업무에 직접적으로 관련되는 업무
 
교육행정  - 교육제도의 연구, 법령입안 및 관리감독 업무
 - 각 교육기관의 행정관리업무
 
사회복지  - 복지행정분야의 관리 및 집행업무  
노    동  - 노동행정분야의 관리 및 집행업무  
문    화  - 문화·예술행정분야의 관리 및 집행업무  
공    보  - 국정홍보분야의 관리 및 집행업무  
통    계  - 통계기준의 설정·표준분류·통계조사의 설계
 - 인구·산업·물가·국세 등 주요 경제사회 통계조사의 실시, 분석, 공표, 통계정보자료의 유지·관리
 - 통계조사방법 및 제도의 연구개선, 통계기술의 지도 및 국내·외 통계정보자료의 수집
 
감    사  - 감사원법 또는 기타 법률이 정하는 기관의 세입·세출의 결산확인 및 회계감사 또는 직무감찰업무의 계획·집행
 - 감사결과 위법·부당사항의 지적, 개선권고, 관계자의 처분에 대한 판정업무 등
 
사    서  - 도서관 운영 및 도서관 업무에 관한 제도의 조사연구·개선발전
 - 열람에 제공되는 도서관 자료 및 참고자료의 수집선택·수집분류·목록의 편성·보관·열람 등
 
(광공업직군)
기    계
 - 자동차·철도차량·공작기계·산업기계·건설기계·농업기계와 냉난방·원동기·수도·위생설비·계량기 등 각종 기계기구·기계설비에 관한 기술업무
 - 철도동력차의 운전·기관차의 운용·운전 등 운전 기술업무
 
전    기  - 전력시설·전기공사·전기기기·전기용품·전력생산 등의 전기기술분야 업무  
전    자  - 전자계산기·반도체산업·전기기기·전자용품·전자계산 조직 등의 전자기술분야에 관한 기술적인 업무  
원 자 력  - 원자력의 개발·생산 및 방사성동위원소, 핵분열물질 핵분열 원료물질 및 방사성 발생장치의 이용
 - 원자로의 안전관리 및 시설관리, 운영에 관한 기술업무
 
조    선  - 선박의 설계·건조·수리 및 공사의 감독과 선박자재의 수급에 관한 업무
 - 조선공업의 지도·육성에 관한 기술업무
※ 선박검사에 관한 기술업무는 선박직이 담당
 
금    속  - 금속의 제조방법과 제조설비, 비철금속의 합금 및 제조 설비에 관한 업무
 - 철강 및 비철강의 원료수급관리 및 금속의 선광제련 등에 관한 기술업무
 
섬    유  - 섬유제품의 품질, 조성의 검사와 등급의 결정, 섬유 제품의 표백, 염색검사
 - 공업규격의 제정, 개·폐에 대한 기획, 조사, 보급 등의 기술업무
 
화    공  - 무기 및 유기화학, 생화학, 분석화학 분야에 관한 시험 및 운용에 관한 업무  
자    원  - 광산의 탐사·시추, 석탄광 및 일반광의 개발·육성, 해저자원개발
 - 광산보안관리, 광해방지 및 광업권 등록 등에 관한 전문적이고 기술적인 업무
 
(농림수산
 직    군)
농    업
 - 식량증산, 비료의 제조, 채소 등 각종 농산물 생산 및 농산물 검사  
식물검역  - 수출·입 식물류의 병해충검사, 검역계획 수립
 - 식물검역관련 국제협력 및 식물검역제도의 정보 수집·분석
 
임    업  - 조림 및 육림, 우량 종묘공급 등 산림자원의 증식에 관한 업무
 - 임산물 이용가공, 목재가공 등에 관한 업무
 
축    산  - 가축·가금의 번식, 종축생산육성 및 사양관리, 낙농, 축산물가공 및 유통 등
 - 축산분야에 관한 전문적이고 기술적인 업무
 
수    의  - 수의병리 및 약리, 가축·가금의 진료, 방역·검역 등 수의분야에 관한 전문적이고 기술적인 업무  
수    산  - 수산자원의 조성 및 보호관리증식, 양식사업의 개발 연근해 어업, 내수면 어업 및 원양어업의 육성 장려
 - 수산제조업의 육성, 수산물 생산계획의 수립, 어장조사, 어구어법의 개발, 어촌지도 및 어업지도, 수산물검사, 어장공해대책의 수립·관리
 - 어업분쟁의 조정 및 해상사고에 관한 조사 등의 수산분야에 관한 전문적이고 기술적인 업무
 
(물리직군)
물    리
 - 각종 물질에 대한 물리-화학적인 연구·분석 등
 - 특수 물리기기에 대한 감정과 감정방법에 관한 전문적이고 기술적인 업무
 
기    상  - 기상현상, 지진 등 지구물리에 관한 관측 연구·조사 등 기상분야에 대한 기술적인 업무  
(보건의무
 직    군)
보    건
 - 보건 및 의료행정의 종합계획 수립·조정 및 집행에 관한 업무
 - 각종 전염병 예방을 위한 예방접종, 검사·시험에 관한 방역업무 및 전염병균의 국내침입과 국외 전파를 막는 검역업무
 - 산업병 예방에 관한 산업보건업무, 환경위생 등 보건업무
 
식품위생  - 식품·식품첨가물·기구 또는 용기·포장 등 음식에 관한 위생상의 위해방지업무
 - 식품 등 위생적 취급기준의 이행지도 및 행정처분
 
의료기술  - 임상병리, 물리치료, 방사선기계를 비롯한 각종 의료기기의 운용, 수리 및 연구 등 의료에 관한 전문적이고 기술적인 업무  
의    무 - 의료계획의 수립, 환자의 진단과 치료, 의료기술 수준향상을 위한 조사·연구  
약    무  - 약무행정에 관한 종합계획의 수립, 의약품의 제조허가 의약품의 수급 조절
 - 각종 의료기관에서 의약품의 조제 등에 관한 업무 등 약무분야에 관한 전문적이고 기술적인 업무
 
간    호  - 병원, 의원 및 요양원 등에서 환자의 안정회복과 치료에 관련된 간호업무
 - 지역사회 및 각종 단위기관에서 질병의 예방과 보건위생 관리에 관한 예방간호업무 등 전문적이고 기술적인 업무
 
(환경직군)
환    경
 - 환경보전에 관한 종합계획 수립
 - 대기오염, 토양오염, 소음, 진동, 악취 등으로 인한 보건위생상의 위해방지 및 기타 환경보전에 관한 전문적이고 기술적인 업무
 
(교통직군)
교    통
 - 육상교통정책의 법령 및 제도의 연구, 도시교통·여객·자동차에 관한 국제협력·교통관련 투자재원 개발·운용  
선    박  - 해운정책에 수반한 선박의 수급 및 해상수송관리 등 항만의 운용
 - 선박의 검사 및 적량측도 해난사건의 조사, 선박의 운항, 선박기관의 정비, 운영 등 선박에 관한 전문적이고 기술적인 업무
 
항    공  - 항공기의 운항·항공시설의 보수·정비 및 운용에 관한 업무
 - 항공관제 각종 시설의 점검 등에 관한 전문적이고 기술적인 업무
 
수    로  - 선박의 안전운항을 위하여 해양관측·수로의 답사·조사·연구·해도의 제작
 - 해저자원의 개발을 위한 자료수집·항로표지 시설의 제작·설치·보수 등에 관한 기술적인 업무
 
(시설직군)
도시계획
 - 도시정책, 지역계획, 도시계획 및 산업입지조성의 입안·연구·총괄 조정
 - 도시의 성격·지표조사 및 분석·통계 유지관리
 
토    목  - 도로, 교량, 철도, 상-하수도, 항만, 하천, 댐 등의 건설공사
 - 농지개량 및 농지확대를 위한 조사, 계획, 설계, 측량 제도와 공사 시공 등에 관한 전문적이고 기술적인 업무
 
건    축  - 각종 건축사업에 관한 조사·기획·설계·시공·준공검사
 - 건축법규의 정비·운용 등에 관한 전문적이고 기술적인 업무
 
지    적  - 지적·측량 및 지적도·토지대장 등 지적공부제작 등 지적관리분야에 관한 전문적이고 기술적인 업무  
측    지  - 국토에 관한 각종 측량 및 지도제작의 전문적이고 기술적인 업무  
(정보통신
직    군)
전    산
 - 행정업무의 전산화를 위한 계획의 수립, 조정
 - 전산화 업무의 분석·설계 및 프로그램의 작성·유지
 - 전자계산조직에 의한 자료의 처리보관 운용
 - 전산요원의 교육훈련 등에 관한 업무
 
통 신 사  - 유선·무선 기타 전자방식에 의한 부호·문헌·음향 등의 송수신을 통한 국내·국제전보의 발신·접수 및 운용 전반에 관한 사항
 - 전파감시·통신문 검사 등에 전문적이고 기술적인 업무
 
통신기술  - 유선·문선 통신선로의 운용 및 각종 통신시설의 설계·공사·감독·유지·보수
 - 기술·역무제공에 따른 시설의 신설·증설·유도·수탁업무 등 통신기술분야에 관한 전문적이고 기술적인 업무
 
전송기술  - 무선통신시설·전송시설의 설계·건설·유지·보수
 - 전자기기의 수급 및 품질개선 등 통신정책에 수반한 장거리 통신시설의 신·증설
 - 국가안보통신·민방공회선 운영과 장거리 통신업무에 관한 전문적이고 기술적인 업무
 
전자통신
기    술
 - 전자제품으로 구성된 전자회로부분과 기계부분으로 구성된 통신기계시설의 건설 및 관리운영
 - 텔렉스·교환기·전산단말기의 운용 등에 관한 전문적이고 기술적인 업무
 

   ○ 연구직공무원

응 시 직 업       무      내      용 비 고
(학예직군)
학예연구
 - 고고·미술, 민속분야의 문화재와 고전음악의 수집·발견·발굴·조사·감정·실측·평가
 - 고전무용 중 국악에 관한 연구업무를 총괄·기획·조정·감독하거나 직접 수행
 
편사연구  - 사료의 수집·분석·정리 및 조사연구
 - 국사의 연구·편찬 및 편수
 - 국사에 관한 각종 간행물의 편찬·편수
 
(광공업직군)
공업연구
 - 요업·화학공업제품에 관한 기술업무
 - 기계·전기·전자·금속·섬유·화공·화학·산업·경영·물리 등 각종 공업분야에 관한 조사·시험·연구·분석·기술지도업무
 
(농림수산
직    군)

농업연구
 - 농화학·농생물·맥류 등의 육종재배에 관한 시험연구
 - 방사선 및 방사성 동위원소를 이용한 작물의 영양 생리대사와 유전 및 육종에 관한 연구
 - 기타 토양보전·간척지 개량·생산력 증강 등 농업분야 전반에 관한 시험연구
 
임업연구  - 수목의 조림·육림·임업경제·산림토양·산림자원·임목육종
 - 목재물리·임산화학·산림병리 등의 분야에 관한 조사·시험·연구
 
잠업연구  - 육잠·제상·견사가공·잠상병리 등의 분야에 관한 조사·시험·연구  
축산연구  - 가축·가금의 영양생리·육종번식·사양기술·축산물이 사료작물재배 등의 분야에 관한 조사·시험·연구  
가축위생
연    구
 - 가축·가금의 인공수정·정액의 생산보급
 - 위생·전염병세균·병독·병리 등의 분야에 관한 조사·시험·연구
 
농공연구  - 농업용기계 및 기구의 개발·개량·이용·조사분석 등농공분야에 관한 조사·시험·연구  
수산연구  - 수산증식·해양조사·수산환경·수산자원·어황변동·수산물검사·수산물가공 및 생화학적 특성과 수산물 위생관리 등의 수산분야에 관한 시험·조사·연구업무  
(물리직군)
기상연구
 - 기상분야에 대한 연구업무  
(보건의무
직    군)
보건연구
 - 국민보건 향상과 보건행정의 발전을 위한 보건요원의 훈련·방역약품의 생산과 연구, 의약품 및 식품의 품질관리 및 연구평가
 - 전염병 예방 및 방사선 보건사업에 필요한 조사·연구·평가·범죄수사에 관한 과학적 연구 등에 관한 연구업무
 
(환경직군)
환경연구
 - 환경보전과 국민보건 향상을 위한 공해방지에 관한 조사·연구·평가
 - 환경보전 및 공해관리 요원의 훈련 등에 관한 연구업무
 
(시설직군)
토목연구
 - 도로·교량·철도·상하수도·하천·댐 등 건설공사 관련 조사·계획·설계·측량제도와 공사시공 등에 관한 연구업무  
건축연구  - 각종 건축사업에 관한 조사·설계·시공·기획 등 건축관련 전문적이고 기술적인 연구업무  

   ○ 지도직공무원

응 시 직 업       무      내      용 비    고
(농림
수산직군)
농촌지도
 - 농촌기술지도, 우량품종 보급지도, 영림 및 식수에 관한 기술지도, 뽕밭 조성지도, 원예작물 재배기술지도
 - 가축사양 기술지도, 농지 및 목야지 조성지도
 - 농촌사회 개선지도, 영농기계 기술지도 등 농촌진흥을위한 기술지도분야에 관한 전문적이고 기술적인 업무
 
생활지도  - 농촌생활의 효과적인 개선·개량을 위한 부녀자 지도 계몽, 가사관리 지도계몽, 주거지관리 지도계몽, 영양관리 지도계몽, 보건위생 지도계몽 등
 - 농촌생활의 지도계몽을 위한 기술지도분야에 관한 전문적이고 기술적인 업무
 
어촌지도  - 어촌 수산기술의 지도 및 보급에 관한 업무
 - 주요양식 보호방법에 관한 기술지도에 관한 업무
 

( 외무공무원 )

응 시 직 업       무      내      용 비    고
외교통상직  - 외교정책의 수립시행, 외국과의 통상 및 경제협력
 - 조약 및 기타 국제협정, 재외국민의 보호육성 등 외교 및 영사업무
 
외무행정직  - 외교 또는 국제기구와 외교관계 유지
 - 재외국민의 권익보호 및 권익증진 교도
 - 외교의전·여권발급 등 기타 외무행정 지원업무
 
외교정보
관 리 직
 - 재외공관과의 통신업무 및 외신 수신업무
 - 발신전보의 접수·통제 및 수신전보의 검열 배포
 - 통신기술 정보의 수집 및 외교통신망의 관리
 - 통신기기의 유지·보수 및 보안자재의 관리
 - 외교·통상업무 전산관리
 

( 기능직공무원 )
- 철도·정보통신(우정)업무 분야의 기능적 업무
- 토목·건축·목공분야의 기능적 업무
- 기계·영사·난방·운전·화공·통신·전기·교환·전화 수리분야의 기능적 업무
- 선박·등대·선박기관의 기능적 업무
- 농업·임업의 기능적 업무
- 보건·간호조무·위생·사역분야의 기능적 업무
- 조무·타자·전산·제도·필기·계리·사서·편집·집배·기상관측·감식분야의 기능적 업무
- 방호·경비분야의 기능적 업무

( 별정직공무원 )
- 비서업무, 공무원교육훈련기관 교관요원 업무 

( 계약직공무원 )
- 일정기간동안 국가와 채용계약을 맺고 공무를 수행하는 경우로서 근무기간 동안의 직무내용은 일반직공무원과 유사

( 고용직공무원 )
- 사환 등 단순노무에 종사하는 업무

  ■ 응시직렬별 근무예정 부처(국가직)

교정직(법무부), 소년보호직(법무부), 관세직(관세청), 세무직(국세청), 교육행정직(교육인적자원부), 감사직(감사원), 수산직(해양수산부), 기상직(기상청), 농업직(농림부, 농촌진흥청), 임업직(산림청), 환경직(환경부), 통계직(통계청) 등의 경우에는 대체로 근무예정기관이 정해져 있습니다.
반면, 일반행정직, 전산직 등은 거의 대부분의 부처에 정원이 있으며, 재경직의 경우에는 경제관련 부처로, 토목, 기계, 화공직렬 등의 경우는 건설교통부, 산업자원부 등 과학기술 관련 부처로 임용될 가능성이 높습니다.

다만, 여러 부처에 정원이 있는 직렬의 경우에는 최종합격 후에 채용후보자 등록을 한 수험생을 대상으로 근무 희망 부처를 조사(부처 배정 희망원)하며, 조사 당시에 결원이 발생한 부처들 중에서 지망(1지망, 2지망, 3지망의 형식)하도록 하여 부처를 배정합니다.


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point공무원 채용시험 응시자격

공무원시험에는 경찰직 등 일부 특정직의 공개채용시험과 일부 특별채용시험 등 극히 적은 경우를 제외하고는 응시자격에 학력, 경력, 성별 제한이 없다.
그러나 응시연령 제한이 있고, 지방직에서는 서울시 지방직을 제외하고 그 지방 거주자로 응시자격을 제한하는 거주지 제한이 있다.
공무원시험의 종류는 아주 많아서 시험을 실시하는 시행처에 따라 응시자격이 조금씩 다를 수 있으므로 응시하는 시험의 공고문을 반드시 확인하고 준비하는 것이 바람직하다.

1. 응시결격사유
 국가공무원법 제33조(외무공무원의 경우는 외무공무원법제9조, 검찰사무직과 마약수사직의 경우는 검찰청법 제50조)의 결격사유에 해당되거나 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당한 자는 응시할 수 없습니다.(적용기준일 : 면접시험 최종일)
지방직의 경우 지방공무원법 제31조의 규정에 정한 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한자(기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일)

2. 응시연령 (행정안전부 2010년 기준)

시험명 응시연령 (해당 생년월일)
  행정고등고시 20세 이상('90.12.31 이전 출생자)
  외무고등고시 20세 이상('90.12.31 이전 출생자)
  7급 공개경쟁채용시험 20세 이상('90.12.31 이전 출생자)
  9급 공개경쟁채용시험 18세 이상('92.12.31 이전 출생자)
  9급 공개경쟁채용시험 중 교정·보호직 20세 이상('90.12.31 이전 출생자)

3. 학력·경력 : 제한없음

4. 교정직공무원 실기시험(체력검사) 실시 안내
ㅇ 교정직렬(교정직류)의 6급이하 채용시험의 경우, 필기시험 합격자를 대상으로 실기시험(체력검사)을 실시하고, 실기시험 합격자에 한하여 면접시험을 실시합니다.
※ 행정고등고시 교정직렬(교정직류)의 경우 필기시험 합격자를 대상으로 실기시험(체력검사)을 실시하지 않습니다.

5. 전산직 응시에 필요한 자격증(당해 시험의 면접시험 최종일 현재 유효한 것)

7급 9급
전자계산기기술사, 정보통신기술사, 정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 전자계산기기사, 정보통신기사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사 전자계산기산업기사, 정보통신산업기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 멀티미디어콘텐츠제작전문가
※ 7급 응시에 필요한 자격증은 9급에도 인정됩니다.

6. 장애인 구분모집 응시대상자 : 장애인복지법시행령 제2조의 규정에 의한 장애인에 해당하는 자, 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률시행령』제14조제3항의 규정에 의한 상이등급에 해당하는 자
ㅇ 장애인 구분모집에 응시하고자 하는 자는 응시원서 접수마감일 현재까지 장애인으로 유효하게 등록되어 있어야 합니다.
ㅇ 장애인은 장애인 구분모집 직렬(직류) 외의 다른 직렬(직류)에도 비장애인과 동일한 조건으로 응시할 수 있습니다.
ㅇ 장애인 구분모집 응시대상자의 증빙서류(장애인복지카드 또는 장애인등록증, 국가유공자증)는 필기시험 합격자 발표일에 안내하는 기간 내에 제출하여야 합니다.

7. 지역별 구분모집의 거주기간 제한 및 임용 안내
ㅇ 행정고등고시 중 지역별 구분모집은 2010. 1. 1 현재, 주민등록상 당해 응시지역(시·도)에 거주한 기간이 모두 합하여 1년 이상이거나, 본인이나 부·모의 등록기준지 또는 본인의 출신학교가 소재한 지역(시·도)에서만 응시할 수 있습니다.
ㅇ 행정고등고시의 지역별 구분모집 합격자는 지방공무원법 제27조제2항제7호 및 지방공무원임용령 제27조의3제2항에 의해 교육훈련을 마치는 즉시 해당 지방자치단체의 지방공무원으로 임용됩니다.
ㅇ 9급 공채시험 중 지역별로 구분 모집하는 시험은 2010.1.1일을 포함하여 1월 1일 전 또는 후로 연속하여 3개월 이상 당해지역에 주민등록이 되어 있어야 응시할 수 있습니다. (다만, 서울·인천·경기지역은 주민등록지와 관계없이 누구나 응시할 수 있습니다.)
ㅇ 9급 공채 행정직 지역별 구분모집 시험의 합격자는 해당지역에 소재한 각 중앙행정기관의 소속기관에 임용됩니다.

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point공무원 근무환경

공무원관계법에 보면 공무원은 형의 선고나 징계처분 등 신분보장법에 규정되어 있는 경우를 제외하고는 규칙이나 강임(직급을 한 단계 낮추는 징계) 면직을 당하지 아니한다고 규정되어 있다. 또 공무원에게는 정년제도가 마련되어 있어 누구나 이 정년이 되기까지는 자신의 의사에 반하여 공무원 생활을 그만 두는 일이 없도록 되어 있다. 정년은 6급이하일 경우 2013년까지 단계적으로 60세로 단일화 되며, 여성의 경우 결혼.출산으로 인한 사직강요 분위기가 전혀 없다.

한편 공무원의 승진제도는 공정하게 결정되고, 직무의 종류 및 전문성, 개인의 경력.능력 등을 감안하여 보직을 순환하여 근무할 수 있다. 근무시간과 휴가제도가 정확히 지켜져 자신의 여가를 활용할 수 있는 시간이 충분히 주어지는 것도 큰 장점이다. 그리고 불황과는 상관없이 급여와 상여금이 지급되고 가종 수당 등 혜택이 풍부하며 공무원연금이 있어 불행한 일을 당했을 경우 경제적인 도움을 받을 수 있다.

기타 후생복지 사업으로는 ▶ 퇴직 공무원 상조회 지원 ▶ 직무상 제안시 포상 및 특별승진 ▶ 통근버스운행 ▶ 2년 주기로 공무원 건강진단 실시 ▶ 동호회 모임 적극 육성지원 등이 있다. 이런한 제도적 장치들이 마련되어 있어 공무원은 어느 직업보다도 신분이 보장되고 근무여건이 안정적이라고 할 수 있다.

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point공무원 출제수준 및 합격기준
공무원시험 응시자격에 큰 제한이 없다 하여 시험에 아무나 합격할 수 있는 것은 아니다. 선발 시험의 수준을 고려하지 않고 응시했다가 오히려 아무 성과도 기대할 수 없거나 도리어 낙담하기가 쉽다. 따라서 자신의 적성, 응시할 수 있는 시험의 수준을 미리 파악하고 시험을 준비하여야 한다.

공무원 임용령에 따르면 9급 공무원 시험은 고등학교 졸업의 수준에서, 7급은 전문대학 졸업 수준, 5급은 대학 졸업 수준, 기능직은 해당직무를 수행할 수 있을 정도의 기능 점검 수준에서 출제하도록 되어 있다. 그렇다고 고교 졸업자가 무조건 9급시험에 합견한다는 것도, 초등학교 졸업할력으로 사법시험에 합격하지 못한다는 것도 장담할 수는 없다. 다만 갈수록 경쟁률이 치열해지면서 9급시험의 경우 대졸자들이 지원률의 80~90%를 차지, 하향 안정추세를 보이는 만큼 어지간한 준비로는 합격을 기대하기가 어려운 실정이다.

공무원 시험은 7.9급 공무원 공개경쟁채용시험의 경우 제1.2차 시험은 선택형 필기시험이 병합실시되며 제3차는 면접시험으로 실시된다. 사법시험 및 행정.외무.기술고등고시는 제1차로 선택형 필기시험이, 제2차로 논문형 필기시험이, 제3차로 면접시험이 실시된다.

우선 필기시험은 경우 일반교양정도와 해당 직무수행이 필요한 기초지식 및 응용능력을 검정하게 되며, 면접시험은 해당직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 결정한다. 필기시험의 경우 합격선이 해가 갈수록 상승, 2000년 9급 일반행정직의 경우 매과목 90점 이상을 득점해야 합격이 가능하고, 지방직 공무원의 경우 난이도의 차이는 있으나 대략 88~90점을 득점해야 안정권에 든다(국가공무원 9급 합격자 평균 2000 : 91, 2001 : 93, 2002 : 87.5)

면접시험의 기준으로는 첫째, 공무원으로서의 정신자세, 둘째, 전문지식과 그 응용능력, 셋째, 의사발표의 정확성과 논리성, 넷째, 용모.예의.품행 및 성실성, 다섯째, 창의력.의지력.기타 발전 가능성을 기준으로 만점 15점, 최저 5점으로 채점하게 된다. 각 항목 중 하나라도 하(1점)로 평정하게 되면 불합격처리된다. 국가와 국민을 위해 봉사한다는 정신자세가 필기시험 점수보다 더 중시되는 만큼 그만큼의 사명감은 필수적이라 하겠다.

면접의 실제 사례

    ① 자기 자신을 알기 쉽게 소개해 보시오.
    ② 자신의 인생관은 무엇이며, 그 인생관과 공무원 직업을 어떻게 연관시켜 나갈 생각입니까?
    ③ 민주화시대의 공무원상은 어떠해야 된다고 생각합니까?
    ④ 지금까지 살아오면서 가장 힘들고 어려웠던 일은 무엇이며, 그때 어떻게 처리하였습니까?
    ⑤ 공무원은 사회에 공헌하고 봉사하여야 하는 직업인데 어떠한 자세로 임해야 된다고 생각합니까?
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point공무원 채용시험 가산특전
특전대상자 및 가산점 비율표
구분 가점비율 비고
취업보호·지원대상자
(고엽제후유의증환자와
그 가족 포함)
과목별 만점의
10% 또는 5%
※ 취업보호·지원대상자 가점과
자격증 가산점은 각각 적용

※ 자격증가산점은 최대2개까지 인정
(공통적용가산점1, 직렬별가산점1)
자격증
소지자
공통적용 가산점
(전산직 제외)
과목별 만점의 0.5~1%
(1개의 자격증만 인정)
직렬별 가산점 과목별 만점의 3~5%
(1개의 자격증만 인정)

취업보호대상자및 취업지원대상자

①『독립유공자예우에관한법률』제16조 및『 국각유공자등예우및지원에관한법률』제29조에 의한 취업보호대상자와『 5.18민주유공자예우에관한법률』제20조 및 특수임무수행자지원및단체설립에관한법률』제19조에 의한 취업지원대상자 그리고『고엽제후유의증환자지원등에관한법률』제2조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족은 각 과목별 득점에 위 표에서 정한 가점비율을 가산합니다.

② 취업보호대상자 및 취업지원대상자 가점은 매 과목 4할이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(10% 또는 5%)에 해당하는 점수를 가산합니다.

③ 취업보호대상자 및 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다.

※ 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈지청 등에 확인하여야 합니다.

자격증 소지자

공통적용 가산점(전산직 제외)
아래 표에 제시된 자격증(통신·정보처리 및 사무관리분야)을 수지한 7급 또는 9급 공채시험의 응시자에게는 매과목 4할이상 득점자에 한하여 각 과목별 만점의 일정비율(아래표에서 정한 가산비율)에 해당하는 점수를 가산합니다.

구분 자격증 등급별 가산비율
7급 정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사
1% 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 정보기술산업기사, 전자계산기조직응용산업기사
0.5%
9급 정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 정보기술산업기사, 전자계산기조직응용산업기사
1% 정보기기운용기능사, 정보처리기능사 0.5%
7/9급 컴퓨터활용능력1급
1% 워드프로세스 1급, 컴퓨터활용능력2급
0.5%
워드프로세스2급, 컴퓨터활용능력 3급 폐지 워드프로세스3급 폐지
※ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상 자격증으로 인증됩니다.

직렬별로 적용되는 가산점
(가)행정직
다음 직렬의 응시자가 직렬별 해당 자격증을 소지하고 있을 경우, 매 과목 4할이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5%에 해당하는 점수를 가산합니다.
- 행정직(일반행정) : 변호사, 변리사
- 세무직 : 변호사, 공인회계사, 세무사
- 관세직 : 변호사, 공인회계사, 관세사
- 교육행정직 : 변호사
- 감사직 : 변호사, 공인회계사, 감정평가사, 세무사
- 교정직(교정·교회·분류)·보호직 : 변호사, 법무사
- 검찰사무직·마약수사직 : 변호사, 공인회계사, 법무사
- 철도공안직 : 변호사, 법무사

(나) 기술직
국가지술자격법령 또는 그 밖의 법령에서 정한 자격증 소지자가 당해분야(전산직은 제외)에 응시할 경우 매 과목 4할이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(아래표에서 정한 가산비율)에 해당하는 점수를 가산합니다.(채용분야별 가산대상 자격증의 종류는 공무원임요시험령 별표12을 참조)

구분 7급 9급
가산비율 기술사, 기능장, 기사
산업기사
기술사,기능장,기사,산업기사
기능사
5% 3% 5% 3%

가산특전과 관련한 유의사항
ㅇ 가산특전대상자는 증빙서류[취업보호·지원대상자 증명서, 자격증사본]를 합격자 발표일에 안내하는 기간 내에 제출하여야 합니다.
ㅇ 가산특전을 받고자 하는 자는 필기시험 시행 전일가지 해당요건을 갖추어야 하며, 반드시 필기시험 답안지의 가산표기란에 표기하여야 합니다.
ㅇ 자격증 가산점은 공통적용 가산자격증 1개, 직렬별 가산자격증 1개씩 인정됩니다. (최대 2개인정)


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point응시원서 접수방법

1. 응시원서 접수(인터넷접수만 가능)
ㅇ 접수방법 : 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)에 접속하여 접수할 수 있습니다.
※ 구체적인 방법은 접수기간 중에 사이버국가고시센터에서 처리단계별로 상세하게 안내를 합니다.
ㅇ 접수시간 : 응시원서 접수기간 중 09:00∼21:00
ㅇ 기   타 : 응시수수료(7급 7,000원 / 9급 5,000원) 외에 소정의 처리비용(휴대폰 결제·카드결제·계좌이체비용)이 소요됩니다.
※ 응시원서접수시 사진등록용 사진파일(JPG)이 필요합니다.

2. 원서접수시 유의사항
ㅇ 응시자는 응시원서에 표기한 응시지역(시·도)에서만 필기시험에 응시할 수 있습니다.
※ 다만, 지역별 구분모집[9급 행정직(일반), 9급 행정직(우정사업본부)] 응시자의 필기시험 응시지역은 해당 지역모집 시·도가 됩니다.(복수의 시·도가 하나의 모집단위일 경우, 해당 시·도 중 응시희망지역을 선택할 수 있습니다.)
ㅇ 장애인 응시자는 응시원서 접수시 본인의 장애유형에 맞는 편의조치를 신청할 수 있으며, 지정기한 내에 장애인증명서 사본과 의료법 제3조에 의한 종합병원에서 발급한 의사소견서를 제출해야 합니다.
※ 원서접수 전에, 장애유형(시각, 청각, 지체, 뇌병변)별 편의조치 제공기준 및 절차, 구비서류 등을 사이버국가고시센터를 통해 반드시 확인하시기 바랍니다.
ㅇ 접수기간 동안에는 기재사항(응시직렬, 응시지역, 선택과목 등)을 수정할 수 있으나, 접수기간 이후에는 수정할 수 없습니다.
ㅇ 접수기간 및 취소기간 내, 원서접수 취소자에 한해 응시수수료를 환불해 드립니다.
행정안전부에서 동일 날짜에 시행하는 임용시험에는 중복 또는 복수로 원서를 접수할 수 없습니다.

※ 각 시·도 지방직 응시원서 교부 및 접수는 해당 지방공고문을 참고하시기 바랍니다.

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point양성 평등 채용 목표제
가. 대상시험 : 선발예정인원이 5명 이상인 시험단위(교정직, 구 소년보호직은 제외)
나. 채용목표 : 30% (검찰사무직의 경우는 20%)
※ 시험실시단계별로 합격예정인원에 대한 채용목표 비율이며, 인원수 계산시 선발예정인원이 5명 이상 10명 미만일 경우 소수점 이하는 적용하지 않으며, 10명 이상인 경우에는 소수점 이하를 반올림.
다. 실시방법 : 어느 한 성(性)의 합격자가 채용목표 비율에 미달할 경우 하한성적 이상인 해당 성(性)의 응시자 중에서 성적순에 의하여 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격처리.(하한성적 : 합격선 -3점)
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point최종합격에서 정식임용까지

공무원 공개채용시험에서 필기시험과 면접시험(일부시험에서 신체검사, 체력검정, 적성검사 등을 시행함)을 거쳐 최종합격을 하면 공개경쟁채용시험합격자 시험실시기관에 채용후보자등록을 하여야 한다. 이 등록을 하지 않으면 임용될 의사가 없는 것으로 간주된다. 채용후보자명부는 직급별로 시험성적순에 의하여 작성하며, 훈련성적·전공분야 기타 필요한 사항을 기재하는데 이 명부의 순(시험성적순)에 의하여 임용부처의 인력수급사정에 따라 발령을 받게 된다.

시험실시기관의 장은 각 기관의 결원 및 예상결원인원을 감안하여 채용후보자명부에 등재된 채용후보자를 시험성적·훈련성적·전공분야·경력기타 적성등을 참작하여 임용권 또는 임용제청권을 갖는 기관에 추천하게 된다.

채용후보자명부의 유효기간은 5급 공개채용시험 합격자는 5년, 6급이하 및 기능직공무원의 공개경쟁채용시험에 합격한 자는 2년이다.
이 연기기간이 지났어도 연기사유가 있을 때에는 추가로 1년을 더 연장할 수 있다.
(군복무기간은 이 임용추천유예의 기간에서 제외된다)

채용후보자는 아래의 법령상 인정되는 유예 사유에 해당하는 경우에 한하여 임용을 연기할 수 있다.
(임용추천유예) 임용을 연기할 수 있는 기간은 채용후보자 명부유효기간 이내이다.
  ⓛ 학업의 계속
  ② 군복무(최종합격자가 발령을 받기전에 군입대를 하게되면 제대할 때까지)
  ③ 질병(6월 이상의 장기요양)
  ④ 기타 부득이한 경우

발령이 나서 일정기간의 시보기간(일반기업체의 수습기간에 해당)을 거쳐야 정식으로 임용되는데, 시보기간은 5급 채용자의 경우 1년, 6급 이하 공무원은 6개월이다. 이 기간을 근무해야 정식 공무원이 된다.

  1. 채용후보자 명부유효기간

5급 공채 합격자 6급 이하(기능직 포함) 공채 합격자
5년 2년

  2. 시보임용기간

5급 공무원 6급 이하(기능직 포함) 공무원
1년 6개월
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